30May
Gente joven
30/05/2022 - Gente joven
Stock options: cómo pueden atraer talento a tu empresa
Uno de los grandes desafíos que
tienen las empresas hoy es la atracción de talento. El mercado laboral es cada
vez más competitivo y las compañías se disputan los mejores perfiles para su
equipo. En este contexto, surgen algunas herramientas que llaman la atención de
los que buscan trabajo: las acciones para empleados o stock options.
Algunas empresas como Dropbox,
Airbnb, Google y Facebook apuestan a este recurso desde hace años. ¿Por qué lo
hacen?
Para qué sirven las stock options
Las acciones por empleados son un
beneficio que las compañías pueden otorgarle a sus empleados. Tienen dos
utilidades: por un lado, es un reconocimiento a su trabajo y por el otro, una
demostración del compromiso de la empresa ya que les ofrece la posibilidad de
comprar acciones a un precio preferencial. En este sentido, los fundadores de
la compañía eligen qué porcentaje destinarán a acciones para empleados. Suele
ser del 10 al 15%.
Una opción es un derecho que la
empresa ofrece para comprar un determinado número de acciones en el futuro.
Este precio generalmente suele ser una cifra baja o simbólica, lo cual lo
vuelve tentador (y accesible) para los empleados. Cabe destacar que se trata de
un derecho y no una obligación de compra.
Teniendo en cuenta lo anterior,
las acciones no se regalan como premio, sino que se venden a un precio
estipulado y no se le entregarán todas las que haya comprado a la vez. Para que
el empleado pueda acceder a la totalidad de ellas, deberá pasar un determinado
período de tiempo dentro de la empresa. En el mundo empresarial, este período
se lo llama vesting.
Este beneficio suele ser muy
atractivo cuando la compañía aumentó su valuación en el tiempo. ¿Por qué?
Porque el empleado podrá acceder a esas acciones y pagará un valor mucho menor
al que cotizan en el mercado. La clave está en hacer un portafolio de inversión
a largo plazo.
Las stock options o “acciones
para empleados” son una herramienta que pueden usar las startups como beneficio
para sus empleados. Conocé cómo funcionan.
Uno de los grandes desafíos que
tienen las empresas hoy es la atracción de talento. El mercado laboral es cada
vez más competitivo y las compañías se disputan los mejores perfiles para su
equipo. En este contexto, surgen algunas herramientas que llaman la atención de
los que buscan trabajo: las acciones para empleados o stock options.
Algunas empresas como Dropbox,
Airbnb, Google y Facebook apuestan a este recurso desde hace años. ¿Por qué lo
hacen?
Para qué sirven las stock options
Las acciones por empleados son un
beneficio que las compañías pueden otorgarle a sus empleados. Tienen dos
utilidades: por un lado, es un reconocimiento a su trabajo y por el otro, una
demostración del compromiso de la empresa ya que les ofrece la posibilidad de
comprar acciones a un precio preferencial. En este sentido, los fundadores de
la compañía eligen qué porcentaje destinarán a acciones para empleados. Suele
ser del 10 al 15%.
Una opción es un derecho que la
empresa ofrece para comprar un determinado número de acciones en el futuro.
Este precio generalmente suele ser una cifra baja o simbólica, lo cual lo
vuelve tentador (y accesible) para los empleados. Cabe destacar que se trata de
un derecho y no una obligación de compra.
Teniendo en cuenta lo anterior,
las acciones no se regalan como premio, sino que se venden a un precio
estipulado y no se le entregarán todas las que haya comprado a la vez. Para que
el empleado pueda acceder a la totalidad de ellas, deberá pasar un determinado
período de tiempo dentro de la empresa. En el mundo empresarial, este período
se lo llama vesting.
Este beneficio suele ser muy atractivo cuando la compañía aumentó su valuación en el tiempo. ¿Por qué? Porque el empleado podrá acceder a esas acciones y pagará un valor mucho menor al que cotizan en el mercado. La clave está en hacer un portafolio de inversión a largo plazo.
Fuente:https://www.endeavor.org.ar/blog
